Positive Organisationsentwicklung
Positive Organisationsentwicklung (POE) verbindet klassische Organisationsentwicklung mit den Erkenntnissen der positiven Psychologie. Sie stärkt Strukturen, Prozesse und Strategien durch eine ressourcenorientierte Perspektive, die Stärken, Potenziale & das Wohlbefinden in den Mittelpunkt stellt. So entsteht ein nachhaltiger Veränderungsprozess, der nicht nur effizient und effektiv ist, sondern auch Kultur und Zusammenarbeit stärkt.
Veränderung passiert, ob wir wollen oder nicht – die Frage ist, wie wir damit umgehen.
Reagieren wir nur oder gestalten wir auf den Wandel aktiv mit?
Der Schlüssel liegt in einer vorausschauenden Führungs- & Organisationskultur.
Eine Kultur, die Veränderung nicht als Bedrohung sieht, sondern als Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Die Mitarbeitenden einbindet, Orientierung gibt und den Wandel nicht dem Zufall überlässt.
Denn eines ist sicher: Die Zukunft kommt – die Frage ist nur, ob wir sie gestalten oder uns von ihr treiben lassen.
Organisationsentwicklung (OE) und Veränderungsbegleitung sorgen dafür, dass Wandel nicht nur strategisch klug, sondern auch menschlich wirksam gestaltet wird.
Organisationsentwicklung ist ein ganzheitlicher Prozess, der Strukturen, Prozesse, Zusammenarbeit und Kultur in Einklang bringt.
Es geht darum, Veränderungen bewusst zu steuern, Menschen mitzunehmen und eine zukunftsfähige Organisation zu formen.
Veränderung aktiv gestalten,
anstatt nur auf sie zu regieren
Veränderung ist kein Projekt – sondern ein Prozess, den Menschen gestalten.
Als Beraterin, Trainerin und Coach begleite ich Unternehmen dabei, Veränderung nicht nur zu managen, sondern sinnvoll zu gestalten. Ich bringe Klarheit in komplexe Situationen, stärke Orientierung und unterstütze Teams und Führungskräfte dabei, Wandel als gemeinsame Entwicklungschance zu begreifen.
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Bewusstsein schaffen & Zielbild entwickeln
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Klärung: Warum Veränderung?
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Was soll sich positiv entwickeln?
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Gemeinsames Zukunftsbild: Wie sieht eine positive, erfolgreiche Organisation aus?
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Stakeholder einbinden: Führungskräfte, Mitarbeitende, Teams
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Mitarbeitende einbinden & Veränderung erlebbar machen
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Positive Change Workshops: Mitarbeitende aktiv in den Wandel einbeziehen und Stärken nutzen
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Dialogformate & Open Spaces: Raum für offene Gespräche und innovative Ideen schaffen
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Zukunftswerkstätten: Gemeinsame Vision für die Organisation entwickeln
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Storytelling-Formate: Erfolgsgeschichten aus der Organisation sichtbar machen
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Team- & Kulturentwicklung vorantreiben
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Team-Reflexionen & Retrospektiven: Was läuft gut? Was können wir weiterentwickeln?
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Positive Leadership in Teams: Stärken- & Wertearbeit für mehr psychologische Sicherheit
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Positive Rituale etablieren: Regelmäßige Formate für Wertschätzung & Miteinander
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Nachhaltigkeit & Verankerung sichern
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Kultur-Impulse & Inspirationsformate: Regelmäßige Kurz-Sessions zu Positiver Führung & Zusammenarbeit
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Multiplikatoren-Programme: Schlüsselpersonen als Treiber der positiven Veränderung befähigen
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Positive Leadership Netzwerke: Community für gegenseitige Unterstützung & Inspiration
WANDEL WIRKSAM Begleitung
Ich kombiniere fundiertes Changemanagement mit Positiver Psychologie, systemischer Beratung und viel Erfahrung in Transformationsprozessen. So entsteht Raum für echtes Wachstum – individuell, im Team und in der Organisation.
Organisationsdiagnose & Kulturspiegel
Wo stehen wir – und was braucht es jetzt? Ich starte mit einer wertschätzenden Standortbestimmung, z. B. durch qualitative Interviews, Workshops, Online-Impulse oder kultursensible Umfragen. Ziel ist ein gemeinsames Bild der Ausgangslage – als Basis für zielgerichtete Entwicklung.
Inhalte: Dialogformate, Kultur-Checks, Stärkenanalysen, Führungsspiegel
Ziel: Klarheit über Potenziale, Handlungsfelder & Entwicklungspfade
Change Design & Prozessbegleitung
Veränderung gestalten – nicht nur verwaltenIch begleite Unternehmen über längere Zeiträume bei Veränderungsprozessen: von der Konzeptentwicklung über die Moderation zentraler Formate bis hin zur nachhaltigen Verankerung.
Inhalte: Change-Architektur, Beteiligungsformate, Stakeholder-Kommunikation
Ziel: Orientierung, Beteiligung & Veränderung mit Sinn und Struktur
Führungskräfte stärken im Wandel
Führen in Veränderung braucht Haltung, Kommunikation & KlarheitIch unterstütze Führungskräfte dabei, ihre Rolle im Wandel aktiv und authentisch auszufüllen – als Mutmacher:innen, Kulturträger:innen und Gestalter:innen.
Formate: Leadership-Workshops, Change-Coachings, Sparring & Impulsreihen
Ziel: Führungskompetenz stärken & Wirksamkeit erhöhen
Kulturentwicklung & Wertearbeit
Die Kultur ist der Boden, auf dem Veränderung wachsen kannIch gestalte partizipative Formate, in denen Teams und Organisationen ihre Kultur sichtbar machen, reflektieren und bewusst weiterentwickeln.
Inhalte: Leitbildentwicklung, Werte-Dialoge, Kultur-Workshops
Ziel: Orientierung, Verbundenheit & kulturelle Klarheit
Kommunikation & Beteiligung ermöglichen
Veränderung braucht Dialog – nicht nur AnsagenIch entwickle mit Unternehmen kommunikative Brücken und Beteiligungsformate, die Menschen wirklich mitnehmen.
Inhalte: Change-Kommunikation, Storytelling, Großgruppenformate
Ziel: Vertrauen stärken & Mitgestaltung ermöglichen
Agile Denk- und Arbeitsweisen vermitteln
Wenn Flexibilität, Feedback und Fokus entscheidend sindIch begleite Teams dabei, agile Prinzipien zu verstehen und für die eigene Praxis nutzbar zu machen – ohne Dogma, aber mit Sinn.
Inhalte: Agiles Mindset, Teamrollen, Iterationsformate, Retrospektiven
Ziel: Beweglichkeit, Selbstorganisation & Lernkultur stärkenImpulse, die bewegen
Wandel beginnt im Kopf – und im Herzen
Ob in Keynotes, Trainings oder interaktiven Impulsformaten: Ich wecke Neugier, stärke Bewusstsein und mache Lust auf Veränderung.Themen: Positive Leadership, Zukunftskompetenzen, Kulturwandel, ResilienzZiel: Menschen inspirieren & Veränderungsenergie freisetzen
Mögliche Themen für eine Organisationsentwicklung
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Wie kann eine effektive und kontinuierlich verbesserte Kommunikationsinfrastruktur etabliert werden, die einen reibungslosen Informationsfluss im Unternehmen gewährleistet?
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Wie lässt sich ein inspirierendes Betriebsklima gestalten, das ein starkes Gemeinschaftsgefühl und Teamgeist fördert?
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Wie können abteilungsübergreifende Kooperationen intensiviert und interne Distanzen abgebaut werden, um den Zusammenhalt zu stärken?
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Wie können Konflikte konstruktiv bewältigt werden, um die Fähigkeit zur Lösung von Meinungsverschiedenheiten zu verbessern?
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Wie kann die Leistungsfähigkeit der Mitarbeitenden langfristig erhalten bleiben, indem Kompetenzen, Motivation, Gesundheit und Flexibilität gefördert sowie individuelle Karriereziele mit den Anforderungen des Unternehmens in Einklang gebracht werden?
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Wie können Fehler als Lernchance genutzt werden, um daraus Innovation und Wachstum zu generieren?
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Wie kann eine offene Feedbackkultur etabliert werden, in der erbrachte Leistungen anerkannt und kritische Rückmeldungen als Möglichkeit zur Weiterentwicklung verstanden werden?
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Wie lassen sich gegenseitiges Vertrauen, Wertschätzung und eine transparente Gesprächskultur nachhaltig fördern?
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Wie können moderne digitale Tools und Technologien integriert werden, um Prozesse zu optimieren und die Zusammenarbeit effizienter zu gestalten?
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Wie ist eine agile und flexible Organisationsstruktur zu entwickeln, die eine schnelle Reaktion auf Marktveränderungen ermöglicht?
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Wie können systematisch innovative Ideen und kreative Lösungsansätze gefördert werden, um den Fortschritt im Unternehmen nachhaltig voranzutreiben?
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Wie können Führungskräfte als Vorbilder agieren und ihre Teams dabei unterstützen, positive Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten?
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Wie können nachhaltige Strategien zur Mitarbeiterentwicklung und Talentförderung in der Unternehmenskultur verankert werden, um langfristigen Erfolg zu sichern?
"Die wahre Kraft einer Organisation entsteht im Miteinander – gemeinsam gestalten wir eine Zukunft,
die von positiver, menschenzentrierter
Entwicklung geprägt ist.
Wir begleiten inspirierend und unkompliziert Veränderungsprozesse, damit jede:r seine Stärken entfaltet und das Unternehmen zukunftsorientiert gestaltet."
„Wandel wird dann kraftvoll, wenn Menschen sich verbunden fühlen – mit sich, dem Team und einer gemeinsamen Vision.“
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Gemeinsam Zukunft gestalten
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